1.面试官不专业，堵塞ktv人才通道，
很多ktv其实并没有设置专职负责招聘的人事一职，而是由其他岗位来兼职，有时有领队兼职，有时由经理主管来兼职，如果选择的面试官并不是很专业，有可能和求职者沟通了很久，但是没有捕捉到多少有效的信息。
宁波ktv招聘工作不顺利应该先找原因
还有的面试官因为处于领导岗位，因此多多少少有一点架子，摆出一副居高临下的姿态，没有让求职者感觉到应有的尊重，因此对于ktv印象并不是很好，这样的情况有可能直接会让求职者对这家ktv转身离去。
2.ktv岗位有时候会出现大量缺人的情况，因此在招聘的时候便有些着急，会承诺求职者一些非常好的福利待遇，但是上岗后发现待遇福利都没有这么好，有可能让求职者失望。
3.招聘进来人却没有获得应有的效果
有些宁波ktv招聘员工在面试的时候给人的感觉特别好，但是工作以后却发现该员工不求上进，而ktv也没有做培训工作，为了节约成本，所以没有培训就让工作的员工，有可能会因为自己不清楚服务流程，不能提高服务质量，所以没有经过培训就把员工直接送到一线服务客户，不是伤害客户，而是伤害公司。
