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当您将招聘外包时，取得顶级人才并进步效率。
“寻觅和找到人是最重要的。您无法招募，发音讯或与您找不到的人树立联络。”-Glenforce，Kforce战略与创新高级人才。
上述报价不只敲响了正确的钟声，而且重申了往常雇用新员工可能是一个乏味且昂贵的过程的事实。许多公司没有花时间停止面试和寻觅候选人，而是转向招聘外包公司。
外包招聘是一个相对较新的概念，但它正在快速增长。招聘的构造是相同的，只是为了进步消费率而停止了改良。招聘人员是寻觅最佳人选的专家。经过停止大量普遍的候选人研讨，招聘人员能够提供最佳的候选人，从而减轻了公司招聘的压力，公司能够专注于中心工作。
假如您依然不置信，请选择以下五个理由将您的招聘外包：
降低招聘流程外包价钱
从初创公司到成熟公司的一切公司都花一笔大笔钱来满足他们的招聘需求。雇用新员工可能会增加公司预算的各种费用，例如在现场上传工作，甄选每位候选人，聘用内部招聘人员。经过将您的招聘外包给RPO机构，能够将一切这些费用归为一类。因而，公司能够以本钱的一小局部雇用招聘人员。
优质招聘
挑选和采购是一项耗时的工作，许多内部招聘必需在招聘时停止微观管理。这会占用人力资源部门的时间来专注于他们的职责。RPO机构的独一目的是聘用候选人，他们具有普遍的甄选和寻觅合格候选人的过程。取得最佳人选成为RPO的一局部。
周转率略有降落
从久远来看，高流失率可能会影响公司的预算。这显现了内部招聘部门运作不力。候选人离任率高并不意味着公司存在问题，只是招聘流程运转不佳。招聘人员理解哪个候选人合适特定职位的才能十分普遍。他们在哪些候选人将留在公司以及谁将无法接受压力方面具有丰厚的经历。
可扩展的招聘
阅历快速增长或时节性招聘期增加的公司使内部招聘人员难以跟上。在此过程中，公司雇用了额外的人力资源。在时节性顶峰过时之后，公司剩下的人力资源过剩而对他们没有任何作用。在此过程中，招聘外包公司是最好的选择，它能够在时节性顶峰期间增加招聘范围，并且能够很容易地依据需求缩减范围。
竞争优势
小型公司和初创公司没有与大型公司竞争的设备。经过外包他们的招聘，他们能够确保快速找到优秀的候选人。RPO代理机构将协助他们取得合格的候选人，而这些候选人可能是他们本人无法找到的。由于大多数候选人都在寻觅更大的公司来工作。RPO公司为小公司提供了追逐时机。
离岸招聘公司的趋向正在疾速增长。它为公司提供了优势，并在整个招聘过程中为您提供了全面的信息。假如您觉得本人对招聘流程没有什么控制权，那么该思索外包您的招聘了。
